၂၀၂၅ ခုနှစ်၊ ဒီဇင်ဘာလ ၂၇ ရက်နေ့တွင် IECHO သည် ၎င်း၏ ၂၀၂၆ ခုနှစ် မဟာဗျူဟာမြောက် စတင်မိတ်ဆက်ခြင်း ညီလာခံကို “နောက်အခန်းကြီးကို အတူတကွ ပုံဖော်ခြင်း” ခေါင်းစဉ်ဖြင့် ကျင်းပခဲ့သည်။ ကုမ္ပဏီ၏ စီမံခန့်ခွဲမှုအဖွဲ့တစ်ခုလုံးသည် ရှေ့နှစ်အတွက် မဟာဗျူဟာမြောက် ဦးတည်ချက်ကို တင်ပြရန်နှင့် ရေရှည်တည်တံ့သော တိုးတက်မှုကို မောင်းနှင်မည့် ဦးစားပေးများကို ညှိနှိုင်းရန် စုဝေးခဲ့ကြသည်။
ယှဉ်ပြိုင်မှု မြင့်မားလာပြီး အလျင်အမြန်ပြောင်းလဲနေသော ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ထုတ်လုပ်ရေး ရှုခင်းတွင် IECHO သည် ရှေ့သို့ချီတက်နေချိန်တွင် ဤပွဲသည် အရေးကြီးသော မှတ်တိုင်တစ်ခု ဖြစ်ခဲ့သည်။ ၎င်းသည် ကျယ်ပြန့်သော ပြည်တွင်း မဟာဗျူဟာမြောက် ဆွေးနွေးမှုများ၏ ရလဒ်ကို ထင်ဟပ်စေပြီး အကောင်အထည်ဖော်မှု၊ ရှင်းလင်းမှုနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုအပေါ် မျှဝေထားသော ကတိကဝတ်ကို အားဖြည့်ပေးခဲ့သည်။
အလျင်အမြန် စက်မှုလုပ်ငန်း အသွင်ပြောင်းလဲမှုခေတ်တွင်၊ ရှင်းလင်းသော မဟာဗျူဟာသည် ရေရှည်တည်တံ့ပြီး တည်ငြိမ်သော တိုးတက်မှု၏ အုတ်မြစ်ဖြစ်သည်။ ဤမိတ်ဆက်ညီလာခံသည် “မဟာဗျူဟာ ခြုံငုံသုံးသပ်ချက် + စည်းရုံးလှုံ့ဆော်ရေး ဖြန့်ကျက်မှု” ချဉ်းကပ်မှုကို လက်ခံကျင့်သုံးခဲ့ပြီး ၂၀၂၆ ရည်မှန်းချက်များကို စီးပွားရေးတိုးချဲ့မှု၊ ထုတ်ကုန်ဆန်းသစ်တီထွင်မှု၊ ဝန်ဆောင်မှု အကောင်းဆုံးဖြစ်အောင်ပြုလုပ်မှုနှင့် အခြားအဓိကနယ်ပယ်များအထိ အကျုံးဝင်သော လက်တွေ့ကျသော မဟာဗျူဟာမြောက် စည်းရုံးလှုံ့ဆော်ရေး ကိုးခုအဖြစ် ပြောင်းလဲခဲ့သည်။ ဤဖွဲ့စည်းပုံသည် ဌာနတစ်ခုစီအား မဟာဗျူဟာမြောက် လုပ်ငန်းတာဝန်များကို တိကျစွာ တာဝန်ယူနိုင်စေပြီး အဆင့်မြင့်ရည်မှန်းချက်များကို လက်တွေ့ကျပြီး အကောင်အထည်ဖော်နိုင်သော လုပ်ဆောင်မှုအစီအစဉ်များအဖြစ် ပိုင်းခြားနိုင်စေပါသည်။
စနစ်တကျဖြန့်ကျက်ခြင်းဖြင့် IECHO သည် ၂၀၂၆ ခုနှစ်အတွက် ၎င်း၏ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးလမ်းပြမြေပုံကို ရှင်းလင်းစွာဖော်ပြနိုင်ရုံသာမက မဟာဗျူဟာစီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်းမှ အကောင်အထည်ဖော်ခြင်းအထိ ပိတ်ထားသောကွင်းဆက်တစ်ခုကိုလည်း ထူထောင်နိုင်ခဲ့ပြီး ကြီးထွားမှုအတားအဆီးများကို ချိုးဖျက်ရန်နှင့် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်းကို အားကောင်းစေရန်အတွက် ခိုင်မာသောအုတ်မြစ်ချပေးခဲ့သည်။ ဤလှုပ်ရှားမှုများသည် ကုမ္ပဏီ၏ “သင့်ဘေးတွင်” ရည်မှန်းချက်နှင့် အလွန်ကိုက်ညီပြီး မဟာဗျူဟာမြောက်တိုးတက်မှုသည် ရှေ့ကိုမျှော်ကြည့်ခြင်းနှင့် လူကိုဗဟိုပြုခြင်း နှစ်မျိုးလုံးဖြစ်ကြောင်း သေချာစေသည်။
အောင်မြင်သော မဟာဗျူဟာအကောင်အထည်ဖော်မှုသည် လုပ်ငန်းဆောင်တာများအကြား ခိုင်မာသော ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုအပေါ် မူတည်ပါသည်။ ညီလာခံအတွင်း စီမံခန့်ခွဲမှုအဖွဲ့များသည် မျှဝေထားသော ရည်မှန်းချက်များအတွက် တရားဝင်ကတိကဝတ်ပြုခဲ့ကြပြီး ဌာနများတစ်လျှောက် တာဝန်ခံမှုနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကို အားဖြည့်ပေးခဲ့ကြသည်။ ဤအစီအစဉ်မှတစ်ဆင့် IECHO သည် တာဝန်များကို ရှင်းလင်းစွာ သတ်မှတ်ပေးပြီး ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကို အပြည့်အဝ လည်ပတ်နိုင်စေမည့် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု မူဘောင်တစ်ခုကို တည်ဆောက်နေပြီး ဌာနဆိုင်ရာ သီးသန့်နေရာများကို ဖြိုခွင်းကာ ပြည်တွင်းအရင်းအမြစ်များကို လုပ်ဆောင်ချက်အတွက် စုစည်းထားသော အင်အားစုတစ်ခုအဖြစ် ပေါင်းစပ်ထားသည်။ ဤချဉ်းကပ်မှုသည် “ခရီးမည်မျှပင်ရှည်လျားပါစေ၊ တသမတ်တည်းလုပ်ဆောင်မှုသည် အောင်မြင်မှုဆီသို့ ဦးတည်စေလိမ့်မည်” ဟူသော မျှဝေထားသော ယုံကြည်ချက်ကို ခိုင်မာသော ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုအလေ့အကျင့်အဖြစ်သို့ ပြောင်းလဲပေးပြီး ၂၀၂၆ ခုနှစ် မဟာဗျူဟာရည်မှန်းချက်များ အောင်မြင်ရေးတွင် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုလုံး၏ အရှိန်အဟုန်ကို ထိုးသွင်းပေးပါသည်။
၂၀၂၆ ခုနှစ်ကို မျှော်ကြည့်လျှင် IECHO သည် ရှင်းလင်းသော လမ်းပြမြေပုံနှင့် ခိုင်မာသော ရည်ရွယ်ချက်ဖြင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု အဆင့်သစ်သို့ ဝင်ရောက်နေပါသည်။ ဤအစည်းအဝေးကို အစပြုသည့်အနေဖြင့် IECHO ဝန်ထမ်းအားလုံးသည် အရေးတကြီးလုပ်ဆောင်မှု ခိုင်မာသော စိတ်ဓာတ်၊ တာဝန်ယူမှုအပေါ် အခြေခံသော စိတ်ထားနှင့် နီးကပ်သော အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်မှုတို့ဖြင့် ရှေ့ဆက်သွားကြမည်ဖြစ်ပြီး မဟာဗျူဟာကို လုပ်ဆောင်ချက်အဖြစ် ပြောင်းလဲရန်နှင့် IECHO တိုးတက်မှုဇာတ်လမ်း၏ နောက်ထပ်အခန်းကို ရေးသားရန် အပြည့်အဝ ကတိပြုထားမည်ဖြစ်သည်။
ပို့စ်တင်ချိန်: ၂၀၂၅ ခုနှစ်၊ ဒီဇင်ဘာလ ၃၁ ရက်